Une équipe experte aux côtés des
salariés, des CSE et des syndicats

Notre cabinet d’avocats est là
pour vous accompagner et vous défendre.

NOTRE EXPERTISE

Cabinet d’avocats
en droit social

Depuis la création du cabinet en 2011, nous avons fait le choix par conviction de ne défendre que les salariés, CSE et syndicats.

Nous sommes à vos côtés pour vous former, conseiller et vous accompagner dans les négociations et contentieux.

Salariés

Organisations syndicales

Notre équipe

POUR VOUS ACCOMPAGNER ET VOUS DÉFENDRE

Le cabinet Lepany & Associés est composé d’avocats spécialisés à l’écoute de vos besoins.

Jonathan CADOT
Avocat associé

Aline CHANU
Avocate associée

Émilie DURVIN
Avocate associée

Florent HENNEQUIN
Avocat associé

Camille BERLAN
Avocate associée

Marie BOURGAULT
Avocate associée

Notre pratique est régulièrement reconnue par notre présence dans les classements des meilleurs cabinets

L’ACTUALITÉ

Publications & Newsletters

Le renouveau de l’action de groupe des syndicats à la suite de la loi DDADUE

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Conférence Discriminations intersectionnelles et systémiques

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Intervention sur le contentieux des salariés protégés et du PSE

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Table ronde sur la négociation collective

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Stratégies de défense et contentieux prud’homal

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La traite des êtres humains

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Droit du travail et protection sociale dans les secteurs artistiques et culturelles (1 semestre)

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Lettre #13 Janvier 2025

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Des arrêts Framatome-majorette à l’arrêt IBM : quelles cohérences ?

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La jurisprudence de la 1ère chambre sociale du TGI

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Bénévoles et amateurs : cadre juridique d’intervention dans le spectacle vivant

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Représentation devant les chambres sociales de la Cour

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La loi sur le nouveau dialogue social : questions pratiques

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Les pièges de la procédure prud’homale

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La doctrine de la cour de cassation : année 2005

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La 1ère chambre sociale du TGI de paris : panorama de la jurisprudence de 2006

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Aspects de la procédure prud’homale : irrecevabilités et fins de non recevoir

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Le statut des amateurs dans le spectacle vivant

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L’action de groupe en droit du travail

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Les erreurs à ne pas commettre en procédure prud’homale

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Volontariat du salarié dans le rapport de travail, rôle et identification

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