Défense des salariés en situations de souffrance au travail

Au cours de l’exécution de la relation, vous subissez une de violation de ses obligations par votre employeur que soit dans l’égalité entre les salariés, un traitement différencié injustifié, une pression managériale trop forte, un comportement inadapté de la part d’un collègue ou d’un supérieur hiérarchique, une violation des règles de sécurité, LEPANY & ASSOCIES vous aidera à établir le constat de ses manquements, et trouver ensemble une défense utile pour faire respecter vos droits en termes de :

• Discrimination sous toutes ses formes (directe, indirecte, systémique, intersectionnelle, etc.),
• Harcèlement moral dont harcèlement moral institutionnel
• Harcèlement sexuel dont harcèlement sexuel d’ambiance
• Exécution déloyale du contrat de travail,
• Non-respect de l’obligation de sécurité par l’employeur,
• Reconnaissance d’accident du travail, maladie professionnelle ou faute inexcusable de l’employeur,

Fort d’une importante expertise en la matière, les avocats du cabinet LEPANY & ASSOCIES vous conseillerons et vous assisterons dans les démarches à suivre et les procédures à mettre en œuvre.

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